党政干部考核的科学性研究结语与参考文献,公务员论文

本篇论文目录导航:【题目】【第一章】【第二章】【第三章】【第四章】【第五章】【结论/参考文献】党政干部考核的科学性研究结语与参考文献  结论  以习近平同志为总书记的党中央确立的四个全面的战略布局是新形势下党和国家各项工作的战略方向、重点领域、主攻目标,是我们党治国理政方略的新飞跃,为推进中国特色社会主义事业明确了前进方向。

奋力推进四个全面迫切需要党政工作部门卓有成效地运行,党政领导干部考核工作作为干部工作中的关键环节就必须发挥出应有的作用。   本文紧密联系党政领导干部考核的实践,力求提出有关党政领导干部考核的新观点,构建党政领导干部科学的考核评价指标体系和考核方法,提高党政领导干部考核的科学化水平,为建设高素质执政骨干队伍提供基础保证。

但党政部门领导干部考核是一项较为复杂的系统工程,涉及多学科多领域,又由于时间、资料、实践以及认知方面的局限性,不可避免存在一些不健全不完善、尚待研究推敲的问题。 比如,对不同类型领导班子和领导干部分类考核指标只是提出了方向性建议,没有建立具体的量化的指标体系;对完善科学的考核方法体系还缺乏深入研究,等等。

上述不足敬请专家、学者批评指正。 笔者也将针对这些问题作进一步研究。 参考文献  A.普通图书  [1]马克思、恩格斯。 马克思恩格斯选集(第1-4卷)[M].北京:人民出版社,1995.  [2]列宁。

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在此,对李老师三年来的辛勤付出和悉心指导表示衷心的感谢。

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